Mitkä ovat toimistossa poissaolotyypit?

Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka monta erityyppistä poissaoloa työpaikalla on. Muissa oppaissamme olemme maininneet tosiasian, että äitiys- ja isyyslomaa kuten esimerkiksi äitiys- ja isyyslomaa koskevia yleisiä sopimuksia ei ole paljon - koska monet politiikat päättävät yritykset itse.

Mutta on hyödyllistä tietää erilaisia ​​tapoja, joilla työntekijät voivat olla poissa toimistosta ja olla poissa työstä, etenkin niille, jotka osallistuvat työvoiman suunnitteluun tai projektijohtamiseen.

Poissaololla on kolme päämuotoa:

  • Valtuutettu, suunniteltu (ts. Lomille ja vanhempainlomalle)
  • Suunnittelematon mutta laillinen (ts. Sairaus)
  • Luvaton (ts. Menee AWOL, tai viive)

Joten tässä on lyhyt opas näihin erilaisiin poissaolon muotoihin työstä.

Mitkä ovat erityyppiset poissaolot toimistossa?

sairaus

Yksi yleisimmistä poissaolotyypeistä. Toimistoissa on erilaisia ​​tapoja käsitellä sairauksia, mutta sitä on pidettävä jossain määrin kaikissa liiketoiminnoissa väistämättömyytenä.

Tällöin jonkun ei pidetä itsensä tai lääkärinsä kelvollisena työskentelemään sairauden tai vamman vuoksi. Sitä ei yleensä suunnitella, mutta se voidaan suunnitella, jos heidän täytyy olla poissa lääketieteellisestä toimenpiteestä tai leikkauksesta.

Jotkut yritykset erottavat sairauden pitkäaikaisesta sairaudesta - yleensä kun joku on sairas yli 4 viikkoa eikä tiedä milloin hän palaa. Jos olet suunnitellut seuraavia kuukausia, luulet, että työntekijä ei työskentele lainkaan.

Loma

Tunnetaan myös nimellä loma tai vuosiloma. Tämä on suunniteltu tietyn määrän päiviä poissaolo vuodessa, jotta työntekijät voivat tehdä mitä haluavat - yleensä matkustaa tai rentoutua.

Se on enimmäkseen suunniteltu - jo jonkin aikaa etukäteen, mutta tietyissä olosuhteissa johtaja voi myöntää välittömän loman, jos nykyinen työmäärä sen sallii. Jokaisella yrityksellä on oma käytäntönsä tätä varten.

Jokaisen työntekijän vuosiloman määrä riippuu yleensä muutamista asioista - palvelusajasta, sopimussuhteesta, siitä, mitä he neuvottelivat aloittaessaan työn. Lomapäiviä kertyy vuoden edetessä (esim. 2 päivää kuukaudessa plus pyhäpäivät), ja jos työntekijä lopettaa työnsä ennen kaikkien käyttämistä, heille voidaan maksaa käyttämätöntä päivää vastaava palkka.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa kaikilla työntekijöillä on laissa säädetty vähimmäislomaoikeus.

Joillakin yrityksillä on rajoittamaton loma lomille korvauksena pakettina. Onko tämä hyvä idea vai ei, on mielipidekysymys, ja näet sen usein edistyksellisissä teknologiayrityksissä ja startup-yrityksissä.

Kuolema / myötätuntoinen

Tällöin työntekijä kärsii odottamatta jotain järkyttävää, kuten rakkaansa kuolema tai vakava sairaus. Sitä voidaan käyttää myös, jos he ovat rikoksen tai muun traumaattisen tapahtuman uhri. Myönteislomaa koskevat politiikat ja etiikka ovat hiukan monimutkaisia ​​- tutustu myötätuntoiseen lomaartikkeliimme syventäviä ohjeita varten, mukaan lukien miten valmistautua siihen.

Matkahäiriöt

Monet meistä asuvat alueilla, joilla on arvaamattomia linja-autoliikennettä tai junaa, joka rikkoutuu säännöllisesti. Myös sää voi vaikuttaa tähän: voimakas lumi, etenkin maaseutualueilla, voi olla vaarallinen matkustaa.

Jos joku ei kykene työskentelemään kotoa ja nämä asiat ovat riittävän vakavia estämään heitä pääsemästä turvallisesti päästäkseen toimistolle kohtuullisessa ajassa, loma voidaan myöntää - maksetaan tai maksetaan. Jos se johtaa vain viiveeseen, yrityksen viivästyspolitiikan on katettava se.

Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaat

Nämä ovat nimet suunnitellulle vapaa-ajan lomalle, joka toivottaa uudet lapset tervetulleeksi perheeseen syntymän jälkeen ja osallistumaan synnytykseen. Yleensä uudet äidit saavat pitkän tauon ja isät vievät vain muutaman viikon. Asiat muuttuvat hitaasti - vanhempainlomaa voidaan jakaa ja jotkut parit päättävät jakaa tasapuolisemmin.

Korvaukset riippuvat työntekijöiden palvelusajasta yrityksessä. Se voi olla hieman monimutkainen, joten tutustu äitiys- ja isyyslomaa koskeviin oppaisiin saadaksesi lisätietoja vanhempainloman oikeuksista ja muista näkökohdista.

Todistaja tuomioistuimessa / Tuomarin velvollisuus

Tällöin joku kutsutaan tuomariksi oikeudellisissa tapauksissa. Se tarkoittaa, että he voivat olla poissa työstä useita viikkoja, ja he eivät saa ohittaa sitä, ellei ole poikkeuksellisia olosuhteita. Työnantajilla ei ole laillista velvollisuutta maksaa tästä lomasta, koska tuomioistuimen olisi maksettava henkilölle suoraan palkka. Korvaussummat ovat melko pienet, mutta usein velvollisuus on vain puoli päivää, joten he saattavat pystyä tekemään sen sijaan iltapäivisin töitä.

Mielenkiintoista on, että oikeusministeriön mukaan Englannissa tai Walesissa joku kutsutaan tuomaristoon noin 35 prosentilla heidän elämässään. Jos olet yksi (ei) onnekasta, yksityiskohtaisempia tietoja on saatavana osoitteessa Gov.uk.

nimitykset

Tämä kattaa rutiininomaisiin lääkärintoimintoihin liittyvät lomat, jotka koskevat fyysistä, henkistä ja hammasterveyttä. Tällaista nimitystä varten ei ole lakisääteistä oikeutta ottaa lomaa, mutta yrityksillä saattaa olla työntekijäsopimuksissaan määritelty politiikka. Joten se voi olla maksettu tai maksamatta, ja sillä on todennäköisesti enimmäismäärä päiviä vuodessa, jonka he voivat kestää.

Koulutus / kurinalaisuus

Koululomaan voisi sisältyä pakollinen koulutus uusista menettelyistä tai liiketoiminnan muutoksista, joko paikan päällä tai ulkopuolella, usein ryhmissä - tämä maksetaan liiketoiminnan kustannuksina. Se voi olla myös henkilökohtaista koulutusta, jonka yritys maksaa usein työntekijän pyynnöstä osana heidän jatkuvaa ammatillista kehitystään, kunhan se on merkityksellistä ja hyödyllistä sekä yritykselle että työntekijälle.

16 tai 17-vuotiailla on oikeus ottaa lomaa töistä koulutuksen saamiseksi.

Kurinpitomenettelyihin on varattu vakavia tapauksia - kun työntekijä on keskeytettävä ja poissa työpaikasta tutkittaessa heidän käyttäytymistään. Tämä loma maksetaan.

Urakatko / sapatti

Sapatti on pitkä vapaaehtoinen tauko töistä, yleensä palkaton. Työntekijät ottavat nämä levätä, matkustaa, oppia uusia taitoja, tehdä vapaaehtoistyötä tai osallistua muihin aktiviteetteihin, jotka parantavat heidän uraa ja elämää.

Heidät otetaan työnantajansa luvalla ja suunnitellaan melko hyvää etukäteen (varsinkin kun sapattilaisilla elävät säästöistä - he eivät saa uutta työtä). Ne voivat olla muualla muutamasta viikosta vuodessa. Olemme kirjoittaneet miksi, mitä ja miten sapatti- ja urakatkokset on kirjoitettu pari blogi-viestiin.

Palkaton loma / poikkeukselliset olosuhteet

Melkein kaikesta muusta tämä on luokka. Yrityksen politiikasta riippuen on yleensä tapa käsitellä sellaisia ​​loman syitä, jotka eivät sovi mihinkään muualle. Kun elämä tuo kotimaisen kriisin - esimerkiksi talon murto, tulipalo tai tulva - tätä voidaan käyttää tarjoamaan jonkin verran paranemisaikaa.

AWOL / viive

AWOL (poissa ilman lomaa) on, kun työntekijä ei yksinkertaisesti tule takaisin vuoroaan varten. Se on kurinpidollinen asia, ja yritysten on itse päätettävä, miten käsitellä tätä, yleensä työntekijäsopimuksissa esitetyn politiikan avulla.

Sama on viiveellä - jotkut yritykset sanovat, että yli 15 minuutin viive lasketaan, toiset ovat lievempiä. Jotkut jopa sanovat, että minuutin saapuminen vuoron alkamisen jälkeen laskee, jos työskentelet tällaisen yrityksen palveluksessa, meistä tuntuu.

Kuva Sai Kiran Anagani on Unsplash

Alun perin julkaistu osoitteessa blog.timetastic.co.uk 13. helmikuuta 2019.