Ydinarvot vs. politiikka työpaikalla

Miten päädyimme tänne?

Unsplash

Olen vihainen, että minun täytyy kirjoittaa tämä. Minun ei tarvinnut. Suurimman osan työelämästäni en ole koskaan tuntenut työntekijöideni tai työtovereideni politiikkaa, koska sillä ei vain ollut merkitystä. Silti minusta tuntuu, että sillä on täysi merkitys.

Haluan todella pahoin todistaa olevan väärä.

Todista minua väärin.

Olen viimeisen vuosikymmenen ajan työskennellyt pienissä yrityksissä tai omistanut niitä, joissa on vain kourallinen työntekijöitä. Me ei tarvinnut kirjallisia yritysohjeita ”perusarvoista”, emmekä todellakaan tehneet haastatteluprosessin aikana “kulttuuriin sopivia” arvosteluja harvinaisiksi aikoiksi, jotka me tosin tarvitsimme palkata. Kuulen, että asia on nykyään hipsteri-aloittelijoissa.

Mutta nyt olen perustaja uudelle startup-yritykselle, jolla on potentiaalia olla paljon suurempi kuin aikaisemmat yritykseni, ja yhtäkkiä minulla on kaikki nämä omituiset ja kauhistuttavat ajatukset läpi pääni siitä, kuinka helposti asiat voivat mennä kauhean väärin palkkaamalla väärät ihmiset.

Mutta mikä tekee heistä vääriä ihmisiä?

Emily Chang kirjoitti äskettäin Brotopiasta. Sen lisäksi, että olin hyvin lukenut ja valistanut minua siitä, kuinka monipuoliset kehitysryhmät rakentavat parempia tuotteita, se osoitti minulle myös kuinka naiivi olin suhteessa joihinkin asioihin, joita tapahtui muutaman laakson kuumimmassa startup-yrityksessä. Varmasti olemme kaikki kuulleet jo nyt Uberissa tapahtuvasta.

Vakavasti, kuinka tilanne pääsi ohitse ensimmäisen tapauksen? Mutta mikä vielä tärkeämpää, miten on niin, että heillä oli niin monta johtajaa sulkemassa silmänsä? Jos Uber ei pysty palkkaamaan hyvin ja suodattamaan nämä ihmiset läpi kaikella kokemuksellaan, miten minullalaisella pienellä kaverilla on mahdollisuus pitää nämä ihmiset poissa?

Olen työskennellyt kotoa monta vuotta. Ryhmäni ovat myös etäällä. Changin kirjan kohtaukset näyttivät melkein epätodennäköisiltä suojellusta näkökulmastani; mutta tietysti he olivat kaikki niin todellisia.

Onko laaksossa oleva frat-boy -kulttuuri sellainen, joka annetaan nuorille dev ryhmille, että kaikki mitä todella voit tehdä, on sopeuttaa se? Jos sanoisin kieltäytyvänni uskovan, olisinko naiivi? Olenko naiivi ajattelemaan paremmin ihmisiä?

Laszlo Bockin teoksessa Työsäännöt !: Google-sisäpiirin näkemykset, jotka muuttavat sen, kuinka elät ja johdatte, toi esiin erinomaisen seikan, että monimuotoisuuden hankkiminen on tehtävä kymmenessä ensimmäisessä vuokra-asemassasi. ehdokkaat välttyvät ympäristöistä, joissa kaikki ovat samoja, etten pidä heistä. Sillä hetkellä, kun luin, aloin miettiä kaikkia yrityksiä, jotka olisivat voineet käyttää neuvoja vuosia sitten, koska ne lankesivat viattomasti siihen ansaan edes ymmärtämättä sitä - varsinkin kun ensimmäiset vuokrasi ovat kaverisi koulusta.

Joten Changin ja Bockin välillä luulin, että olen kouluttanut itseni tarpeeksi ymmärtämään, kuinka palkata ja kasvattaa poikkeuksellisten ryhmää laajemmassa mittakaavassa kuin aikaisemmat kokemukseni. Yritän todella tehdä tämän oikein. Mutta sitten he eivät pääse politiikkaan.

Kun otetaan huomioon nykyinen polarisoitunut poliittinen ympäristömme, näyttää siltä, ​​että meillä on potentiaalia koko joukolle ongelmia työssä, jotka ovat siellä oikein seksuaalisen häirinnän ja monimuotoisuuden kanssa. Emily ja Laszlo - päivitä kirjojasi!

Tietysti tiedän hyvin, että politiikalla ei ole paikkaa työssä. Sitten aloin miettiä, onko politiikan ja perusarvojen välillä korrelaatio - ainakin niiden ihmisten arvoja, joiden kanssa toivon työskentelevän.

Unohdan hetkeksi demokraatit ja republikaanit, koska en todellakaan välitä siitä, mitä värimutkaa käytät; mutta olisin väärin, jos en halua työskennellä ihmisten kanssa, jotka tuntevat, että:

  • Charlottesville-tapahtumassa on molemmin puolin hyviä ihmisiä
  • Muslimien pääsy maahan olisi ehdottomasti evättävä
  • on ok erottaa vauvat vanhemmiltaan rajalla ja edes vaivautua seuraamaan niitä
  • kaikki tuomari Kavanaughin tekemät asiat ovat kunnossa, kunhan hänet vahvistetaan
  • on oikein tukahduttaa äänestäjät räikeästi avoimella tavalla
  • on hyvä, että presidentti kutsuu ihmisten nimiä kuten hän on lukiossa
  • Obama ei ole syntynyt Yhdysvalloissa
  • uutiset ovat ihmisten vihollinen
  • ilmastonmuutos on väärennöksiä
  • Jamal Khashoggin murha on valitettava ”tapaus”, jonka ei pitäisi estää aseiden myyntiä Saudi-Arabiaan; loppujen lopuksi se oli ”huijari tappaja”

Tämä ei ole vain politiikan kysymys. Kyse on hyvästä arvostelusta, ihmiskunnallisuudesta ja siitä, mikä on oikein ja mikä väärin. Milloin se lakkaa olemasta poliittinen ja alkaa olla perusarvoja?

Haluan vain työskennellä kunnollisten ihmisten kanssa.

En halua viestintäjohtajani uskovan, että media on ihmisten vihollinen.

En halua, että tekniikan johtajani uskoisi ilmastomuutoksen olevan vääriä uutisia.

En halua, että asiakaspalveluhenkilöni, jotka soittavat valituille virkamiehille, hämärtyviä nimiä.

Kuinka luotan avainhenkilön tai hallituksen jäsenen tuomioon, joka uskoo edelleen, että Barack Obama ei ole Yhdysvaltain kansalainen?

Minun on luotettava C-suite-ohjelmistoyrityihini antaakseni minulle oikeita ohjeita. Jos he edelleen luulevat, että maailma on tasainen, miksi luottaisin heihin auttamaan minua tekemään tärkeitä päätöksiä?

Onko se liikaa kysyä?

Rikkoisinko lakia siitä, että en halua luetteloni hyväksyviä ihmisiä työskentelevän kanssani ja edustavan yritystäni maailmalle; tai vielä pahempaa, palkkaaminen ja pahentaa ongelmaa?

Muistakaa, Uberin ongelmat jatkuivat, koska heidän henkilöstöosastonsa jatkoivat palkkaamista frat-pojista, eivät toimineet häirinnästä tehtyjen ilmoitusten perusteella ja rankaisivat jopa puhuvia ihmisiä. En halua sitä yrityksessäni!

Jos uskot kyselyihin, näyttää siltä, ​​että 40 prosentilla amerikkalaisista ei ole todellista ongelmaa yllä olevan luettelon kanssa. Ja se pelottaa minua kuolemaan.

Minulla ei ole oikeutta esittää kysymyksiä politiikasta, mutta silti on olemassa 40% mahdollisuus, että aion palkata jonkun tähän ongelmallisiin ryhmiin. Entä jos minulla on epäonnistua tehdä avain vuokraus, joka hyväksyy luettelon - voi olla henkilö rekrytointitiimissä?

Olen alkanut tuntea tämän vain muutaman viime vuoden aikana. Älkäämme olko naiiveja miksi. Olenko huono ihminen tunteen näin? Vai olisinko paha ihminen, koska en tunne tätä tavalla?

Vakavasti, mikä on vastaus?

Olenko ainoa ajatellut tätä?

Ymmärrä - en ole mikään vasemmistolainen fanaatikko. Rehellisesti, olen ollut keskellä politiikkaa suurimman osan elämästäni. Olen usein äänestänyt molemmin puolin.

Haluan todella saada tämän oikein uudelle yritykselleni. Haluan monipuolisen työpaikan. Haluan, että suurimmat ongelmani ovat myynti, pito ja pysyminen askeleen edellä kilpailijoitasi eteenpäin.

Joten kerro minulle - kuinka saan tämän oikein? Mitä voin tehdä minimoidaksesi mahdollisuutesi palkata joku, jonka mielestä Charlottesvillessä on ”hyviä ihmisiä molemmin puolin”; koska en suvaitse rasismia.

Kuinka voin suojella itseäni haasteelta halusta työskennellä kunnollisten ihmisten kanssa? Tai kääntöpuolella, siitä, että heitä on haastattu virheellisesti palkkaamaan joku, joka ei ole niin kunnollinen - koska tunsin, etten pystynyt esittämään oikeita kysymyksiä?

Älä sano, että olen hullu. Se tapahtui Uberissa.

Mitä voit kertoa vähentämään kertoimet 40 prosentista johonkin huomattavasti vähemmän? Koska en vain pidä 40%: n kertoimista.

Ja mistä keksin tämän ”40%” luvun? Luulen, että me kaikki tiedämme, että prosentuaalinen osuus amerikkalaisista edustaa Trumpin perustaa, joka melkein noudattaa kaikkia luettelossani olevia tietoja.

Minusta ei rehellisesti ole väliä ketä äänestitte tai mihin puolueen kuulette, jos sellaista olette. Mutta jos olet tuplaantunut joihinkin näistä esiin nousseista "arvoista", en tiedä kuinka voisin luottaa sinuun auttamaan minua rakentamaan suuren yrityksen. Saako se minusta kusipää? Toivottavasti ei.

Avasin tämän viestin sanomalla, että toivon olevani väärässä näiden tunteiden suhteen, ja pidän myönteisinä hyödyllisiä neuvoja. Jos päätät vastata, toivon, että olet ammattitaitoinen ja avulias - Kiitos!

Tämä tarina on julkaistu Mediumin suurimmassa yrittäjyysjulkaisussa The Startup, jota seuraa + 381 862 ihmistä.

Tilaa saadaksesi parhaita tarinoitamme täältä.