Kaikista väsyneistä kliiseistä ”Miehet ovat Marsista, Naiset Venuksesta” voi olla yksi pahimmista. Työpaikalla ajatukset siitä, että kaikkien insinöörien tulisi olla miehiä ja kaikkien sairaanhoitajien tulisi olla naisia, ovat yhtä vanhentuneita, koska ne ovat naurettavia, ja me tytöt voimme toimitusjohtajana yhtä hyviä kuin kukaan, kiitos paljon.

Kielen suhteen tutkimukset kuitenkin viittaavat siihen, että sukupuoli muuttaa usein tapaa, jolla päätämme kommunikoida. Naiset ovat poliittisempia, miehet vakuuttavampia. Miehet etsivät enemmän huomiota, naiset empatiaa.

Tavanomainen viisaus on, että tapa lisätä uraasi on "ihminen" kopioimalla perinteisesti maskuliinisia piirteitä. Roskat! Naispuolisilla kommunikaatiotyyleillä on valtavia etuja, ja niiden käytön ja vaikutusten tunnistaminen voi viedä sinut kauas.

Käytävätkö naiset enemmän kysymyksiä?

Väitetään kolme kertaa enemmän kuin miehiä. Mikä on ongelma siinä? No, useita kysyjiä syytetään edistyksen hidastamisesta ja päätöksenteon viivästymisestä.

Kukaan ei halua olla mielenkiintoisen pikkulapsen työpaikan ekvivalentti auton takapenkissä, mutta oikein käytettynä kysymyksen esittäminen on todella hyödyllistä. Kysymyksen esittäminen kokouksessa lisää keskustelua ja kiihdyttää keskustelua. Kollegoiden sitoutuminen tällä tavalla luo yhteistyöympäristön, ja sen on osoitettu lisäävän tuottavuutta. Kysymykset myös vakiinnuttavat ymmärrystä ja asettavat prioriteetit, minimoimalla virheet ja keskittämällä energiaa projektin tärkeimpiin näkökohtiin.

Kuinka kysymyksiä tulisi käyttää? Asettamalla laatu etusijalle määrälle. Esitä kysymyksiä, jotka rohkaisevat tarkkaan kohdistettuja vastauksia, ja keskity keskustelemaan keskustelujen erityisen monimutkaisten tai kiistanalaisten näkökohtien kanssa selvyyden ja yhteistyön varmistamiseksi.

Onko selvä?

Naiset ovat todella mahtavia käyttäessään erittäin mielenkiintoisia vahvistimia ja adjektiiveja.

Kun Robin Lakoff listautui kuuluisasti miesten ja naisten kielen eroihin, hän viittasi siihen, että "tyhjien" adjektiivien ja vahvistimien lisääntynyt käyttö oli huono asia. Vaikka hän oli oikeassa, että naisilla on tapana käyttää enemmän adjektiivia ja voimakkuuksia kuin miehillä, kuka tahansa, joka väittää, että sellainen kuvaileva kieli on merkityksetön, ei ole läheskään varmasti lukenut hyviä kirjoja viime aikoina.

Kuvauksen avulla kuuntelijat voivat visualisoida sanomme ja yhdistää sen vuoksi tiiviimmin sen. Itse asiassa kyky maalata sanakuvaa pidetään niin tehokkaana myyntitekniikkana, että sitä verrataan hypnoosiin. Ja vaikka tehostimet voivat olla erittäin ärsyttäviä, jos niitä käytetään liikaa, kukaan ei ylläty, kun kuulee, että työprojektien tai ideoiden innostumisen sanalliset indikaattorit yleensä laskevat hyvin johtajien kanssa.

Tietysti myös tiivisillä olemuksilla on etuja. Yksinkertaiset lausunnot ovat parasta, jos sinun on välitettävä tietoa nopeasti tai selvitettävä tosiasioita ja lukuja. Temppu on kyky mukauttaa kielityyliä tilanteesta riippuen.

Naiset voivat todennäköisesti suojata lausuntonsa.

Suojaus on mahdollisesti alustava kieli, joka tekee lauseista vähemmän pakottavia tai vakuuttavia. Voi olla. Naiset käyttävät niitä melkein 2,5-kertaisesti keskusteluissa kuin miehet.

Alustava kieli saa huonon edustajan, koska se voi antaa kuvan siitä, että olet mielestäsi epävarma tai epävarma. Siksi ihmiset eivät todennäköisesti kuuntele sinua ja todennäköisemmin jättävät huomioimatta ehdotuksesi. Varmasti on hyvä välttää alustavaa kieltä suorissa pyynnöissä, varsinkin jos olet vanhempi puolue ja haluat välittää auktoriteetin.

Mutta alustavalla kielellä on käytössään. Jokaisen viimeisen mielipiteen tai idean aloittaminen ikään kuin se on kiistaton tosiasia, saa ihmiset näyttämään tyhmiltä ja egoistisilta - kumpikaan niistä ei ole hyvä näyttää työpaikalla! Lisäksi on todella vaikeampaa hylätä vastalauseesi, jos sitä suojataan ja tarjotaan siksi yhtenä vaihtoehtona eikä vaihtoehtona.

Alustavan kielen tärkein käyttö on kuitenkin erimielisyys jonkun kanssa. Ihmisille ei halua sanoa, että he ovat väärässä ja puolustautua, jos he kokevat heidän näkemyksensä kyseenalaistavan. Erityisesti silloin, kun he ovat tärkeitä asiakkaita tai pomojasi, on ratkaisevan tärkeää voida päästä erimielisyyteen kohteliaalla ja aggressiivisella tavalla. Alustavan kielen käyttäminen tarkoittaa, että et hiero jonkun asemaa kokonaan. Ja se antaa heille "pelastaa kasvot", mikä ei vain vähentää konflikteja, vaan itse asiassa tekee siitä paljon todennäköisemmäksi, että he muuttavat mieltään yhdenmukaistamiseen sinun kanssasi.

Eri tutkimuksissa on vuosien varrella ehdotettu, että naiset voivat osoittaa taipumusta suurempaan viestintävolyymiin.

Tai; naiset puhuvat enemmän. Jotkut sanovat, että lyömme miehiä suullisessa sanamäärässä massiivisella 13 000 lisäsanalla päivässä. Mutta tästä luvusta käydään kiistanalaista keskustelua (luultavasti naiset ovat käyttäneet miehensä koko sanaston loppuun kello 15.00 mennessä). Vaikuttaa kuitenkin olevan totta, että naisilla on taipumus olla puheellisempia työpaikoilla, koska he ovat taipuvaisempia yhteistyöhön.

Ohita nagging, gossipy-naisten stereotypiat - tämä keskustelukielisen kaltevuus antaa meille ammatillisen edun. Tiedätkö nuo suuntaukset avoimen suunnitelman toimistoissa ja kuumissa työpöydissä? Tämä johtuu siitä, että työnantajat haluavat rohkaista työntekijöitään vuorovaikutukseen keskenään. He ymmärtävät, että tämä stimuloi ideoiden kulkua ja luo positiivisemman työympäristön. Voi, ja kyky kommunikoida avoimella, yhteistyöhaluisella tavalla on yksi arvostetuimmista johtamispiirteistä. Jopa työvälinen keskustelu työtovereiden kanssa on tärkeä tekijä moraalin lisäämisessä ja työtyytyväisyyden lisäämisessä.

Yleistäminen on aina vaarallista, ja tietenkin ei ole olemassa universaalia "naiskieltä", jota me kaikki tilaamme. Asia on, että edellä mainitut piirteet ovat erittäin hyödyllisiä työpaikkaviestinnän menetelmiä, ja niiden tulisi käyttää kaikkia, jotka haluavat tavata empatiaisena, kiinnostavana ja yhteistyökykyisenä työntekijänä. Niin kauan kuin siellä on 'naistenpuhetta', meillä on kuitenkin aika hyviä ideoita!

Joten laiha pojissa; sinulla on paljon opittavaa.

Beth kirjoittaa jatko-uraohjeita Inspiring Interns -yritykselle, tutkinnon suorittaneelle rekrytointiyritykselle, joka on erikoistunut etsimään ehdokkaita heidän unelmaharjoitteluun. Voit vuokrata tutkinnon suorittaneita tai selata tutkinnon suorittaneita työpaikkoja Lontoossa käymällä heidän verkkosivustollaan.

Kuvapisteet.

Main. Kysymys. Mixed.